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一般情况下，企业是无法将员工的工资打到他家属卡上的，原因是税收相关部门要求企业在发放工资时必须核实收款人的身份信息，以确保税收缴付有关计税业务能够正确完成。如果要向家属卡上打工资，需要该家属卡人提供本人身份信息、家属关系证明等，以确保身份信息的真实性。 另外，在国家税务机关的监管下，企业应当将纳税申报统一交由专业的会计师事务所进行，其中最重要的就是进行个人所得税的缴纳和申报工作，根据相关税法规定，需要把员工收入按照应缴税款账户、个人所得税支出账户、社会保险支出账户，将支出账户和收入账户进行核对，并将计算出的个人所得税的税额报税申报。申报的应当是该员工的个人所得税，而不是家属的个人所得税。 从税收角度来看，法律对企业的薪酬发放有严格的要求，薪酬发放的流程在实施前应该形成有效的内部文件，并经过专业的会计师事务所审核，以确保财务管理工作正确合规。此外，在缴纳个人所得税时，企业也应当加强监督，检查员工财务数据是否正确，以避免发生不必要的税务问题。在此基础上，企业可以考虑确定从业人员薪酬标准，严格执行税收管理制度，确保薪酬发放过程的合规性。 拓展知识： 一般来说，企业薪酬发放这一流程受到国家税法的限制，其合规原则应当严格遵守，在此基础上，企业可以根据自身的情况，增加财务管理的政策，加强税收管理，确保薪酬发放过程的合规性，从而降低税务风险。