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33.W公司2018年12月批准了一项股份支付协 议, 协议规定，2019年1月1日向20名管理人员每 人授予1 000份股票增值权。但必须从2019年1月 1日起连续服务3年，服务期满才可以获得现金。 2019年末，估计3年中离开的管理人员为4人，年 末股票增值权的公允价值为9元；2020年末，估 计3年中离开的管理人员修正为3人，年末股票增 值权的公允价值为12元；2021年末，确定离开的 管理人员为3人，年末股票增值权的公允价值为 14元。2022年年末股票增值权的公允价值为15 元，2023年1月1日，未离开的管理人员全部行 权。要求：（1）分析期权授予日是否需要账务 处理 （2）根据以上资料，编制相关的会计分录。
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（1）需要账务处理，2018年12月授予股票增值权账务处理时，应计入所支付的价款、获得的权益以及所支付的期权授予成本；
（2）会计分录：
2018年12月31日：
应付职工薪酬 X元 股票期权授予费 X元
应付职工薪酬账户 X元 财务费用账户 X元
2019年1月1日：
应付职工薪酬账户 X元 股票增值权 X元
股票增值权账户 X元
2019年12月31日：
应收股票增值权账户 X元 应付职工薪酬账户 X元
股票增值权 X元 财务费用 X元
2020年12月31日：
应收股票增值权账户 X元 应付职工薪酬账户 X元
股票增值权 X元 财务费用 X元
2021年12月31日：
应收股票增值权账户 X元 应付职工薪酬账户 X元
股票增值权 X元 财务费用 X元
2022年1月1日：
应收股票增值权账户 X元 应付职工薪酬账户 X元
股票增值权 X元 财务费用 X元
拓展知识：股票期权授予费是企业回报职工的重要方式，而股票增值权是一种激励机制，可以让职工有机会以低廉的价格拥有公司股票。股票增值权的激励机制在一定时期内可以分散企业的财务风险，促进企业财务健康，提高企业竞争力和效益。
2023 01/10 16:39
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