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双休按21.75天计算会让员工拥有更多的可用时间，而节假日这种特殊时间也被包括在此。也就是说，如果节假日是员工休假日，那么员工可以把它算在他们的出勤天数中，从而满足21.75天的要求，但员工的正常休假日也将按21.75天计算，因此，如果员工在节假日出勤，那么其他休假日将不再计算，仍然应该满足21.75天出勤的要求。 拓展知识：有些公司同时开展双休和三休，三休按照28.5天出勤计算，意味着一个月比一个月还要多出7天的出勤，节假日也是算在出勤天数里的，而且一般员工在节假日都是不会休息的。