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不合理。劳务派遣公司签订服务合同时，应该完全按照合同内容执行，而不能按照双方的口头协议而超出合同规定范围。由于合同中明确规定发工资10000，服务费200，发工资时不可以按照口头协议出现工资差距。因此，发工资的时候如果多发了200元，这是违反合同的，是不合理的。 另外，合同是双方所认可的，任何一方不得另作他用，不得擅自变更合同内容，而劳务派遣公司凭口头协议发出额外200元，也是违反合同条款的，是不合理的。 拓展知识：合同中的条款是双方所签署的，无论是口头还是书面合同，合同签订即表明双方同意按照条款执行，违反合同条款既违反了合同精神，也是违背法律的行为，可能被追究法律责任。