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在这种情况下，有几种有效的解决方案。 首先，应当建立尽量完善的记录系统，记录临时工的基本信息，如名字、身份证号码、金额等，并进行认证。这有助于帮助发放工资，也可以为临时工提供一定的受雇凭证。 其次，应将支付工资的方式转变为银行转账，也可以采用其他的虚拟账户系统，例如手机银行或者支付宝等，这样可以帮助临时工获得更安全的支付方式，避免现金支付过程中潜在的风险。 最后，可以缩短临时工的管理流程。例如，使用脚本自动生成合同，使用云计算进行工资记账等，这样可以精简管理程序，减少管理成本。 总之，要解决这种情况应当加强对临时工合法性证明的管理，建立完善的记录系统，并采用合理的支付方式，缩短文书流程等，以保证双方的权利义务得到有效保障。