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根据小企业会计准则的规定，留工补助可以计入应付职工薪酬科目，它是衡量企业经营成果的重要指标之一，可以反映企业的资产、负债和权益的变动情况。因此，企业在记账时将留工补助记录到应付职工薪酬科目，可以更加真实、准确地反映企业的财务状况。 在实际操作时，企业要根据具体情况记账，当企业支付留工补助时，记账科目为：应付职工薪酬科目+应付账款；当留工补助被员工领取时，记账科目则可以是：应付职工薪酬科目+个人所得税+应交税费+费用结转科目等，内容及科目记账依据各企业具体实施情况而定。 此外，留工补助情况记录在财务会计凭证上，需要严格、规范地实施，发放留工补助还应该按照规定办理发放、扣缴、备案等事宜，确保留工补助可按规定打入员工账户。