免费问答

劳动合同工资的合法结构由劳动法规定，基本工资应当包括基本工资和津贴，试用期工资不低于标准工资的80%，而国家最低工资标准不得低于当地最低工资标准。 如果有员工未提前一个月擅自离职，从劳动合同上来说，由于未提前一个月通知，违反了劳动合同规定，单位可以从未提前离职员工的工资里扣除相应的款项，即为违约金或者损失赔偿金。同时员工也不能从单位领取该月应有的工资。如果员工有劳动报酬等除薪酬以外的收入，单位也可以进行相应的扣款。 拓展知识：现行的劳动法规定，劳动者未提前三个月通知单位书面离职的，劳动者应支付给用人单位劳动报酬的50%作为违约金；劳动者未提前一个月职通知单位书面离职的，劳动者应支付给用人单位劳动报酬的30%作为违约金。