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劳动法对工资有明文规定，根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，任何单位和个人不得有任何侵犯劳动者合法工资收入的行为。单位应当按照劳动合同或者经劳动者同意的其他文件规定的工资标准，按时足额支付劳动者工资。 根据上述规定，当员工出勤天数小于按工资标准应出勤的天数时，单位应当根据实际出勤天数计算应发工资，而不是按照固定的比例扣除工资。比如，如果单位规定每月工资21.75元/天，但是员工实际只出勤20天，那么员工应得工资=20×21.75=435元，而不是按照21.75来扣除。 拓展知识：根据中华人民共和国劳动法规定，雇佣者出于合理需要，可以与劳动者协商支付劳动者部分工资，不足部分可以分期支付，但是分期支付的期限不得超过一个月，而且最长不得超过三个月。