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中秋过节费可以做到工资里一起发，但是在计提时需要注意一下，可以将中秋过节费归入职工福利支出，这样就可以在财务分录中将中秋过节费作为职工福利支出来进行分录操作了。具体而言，即为：职工福利支出借：应付职工薪酬；贷：现金/银行存款。 职工福利支出作为财务分录的主要内容，可以包括职工节日慰问费、生日礼金、生日伙食费、技术培训费、职工教育经费等。总之，职工福利支出是收入扣除后，企业为提高职工素质和提高职工工作积极性、积极性而支出的一种费用。 在企业的财务报表中，这些费用一般会被归入费用支出的一项。 将职工福利支出作为财务分录的另一个用途，是用于实施企业绩效考核的方案，通过考核职工的绩效，企业可以向表现良好的职工发放更多的职工福利支出，以此来激励职工积极工作。