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小企业会计准则规定，支付的职工福利费应记入应付职工薪酬-员工福利科目结转，不能直接记入管理费用-员工福利。 首先，基于国家规定，职工福利享有法律保障；其次，准确记账处理有利于企业的财务评估与决策。 有鉴于此，职工福利发放所产生的费用，一定要通过应付职工薪酬-员工福利科目结转，准确的反映出企业的费用支出情况，保证企业财务状况合理性。 同时，企业还要制定完善发放职工福利的相关制度，更好的做到可持续发展、稳定员工福利，以及节约成本。