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这种情况不合理，它违反了劳动法规定，特别是《中华人民共和国劳动合同法》。大体上来说，农民工工资应该是由雇主直接付给农民工。它必须由雇主签订劳动合同，提供良好的劳动条件，给予及时和全额的工资。 此外，如果需要补充什么资料，需要提供农民工的身份证明，聘用劳务分包商的书面合同，劳动合同证明，劳务分包商的税务登记证明以及劳务分包商的其他相关证明；雇主必须经过行政监察法律法规。 拓展知识：实施劳务分包是一种延长劳动力供应链的一种方式，这是将劳动分配给供应商而不是直接雇佣，避免了直接雇佣和管理的直接开支。但是，劳务分包也存在安全风险，对劳动者权利违反等问题。因此，为了确保劳务分包的合法性，必须遵循法律法规，严格遵守合同义务和规范要求，否则可能会受到惩罚。