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劳动合同签订中的劳动报酬填写的是应发工资数。应发工资是指工资的数额，以月度累计出勤天数为基数，按照一定工资标准和各项福利待遇计算而得的标准工资额。实发工资为应发工资减去个人所缴纳的费用后得到的实际收入。 在劳动合同中，劳动报酬填写的应当是应发工资数，而不是实发工资数，对应发工资的计算和发放时，应减去个人所缴纳的各种费用。签订劳动合同时，实发工资报酬、工作日加班费及各种福利待遇的确定应有各项明确的规定，包括休假、补假、法定节假日加班及假期加班、年休假、婚丧假及病假等。 拓展知识：劳动报酬是指用人单位支付给劳动者作为对劳动报酬的综合待遇，包括薪金、奖金和其他福利津贴，以及社会保障待遇等。根据劳动法，劳动报酬的计算主要是按照工作时间、高低工种的薪资标准及加班费标准等综合计算而得的。