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根据《工伤保险条例》第四十六条的规定，伤残评定完毕后，企业应当按照国家有关规定的计发伤残津贴和停工留薪期待遇：伤残津贴：停工期间，应当将伤残津贴按其月工资的70％（不足月薪是按30元计算）计发；停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工每月应当给予他月工资的90％的待遇。 因此，如果员工工伤停工期间的工资比社会月平均工资低一些，那么停工留薪期待遇应补足差额，即按照社会月平均工资计发工资，但最高不超过当地月最低工资标准。 拓展知识：社会月平均工资是指每个月各行业的工资收入的总和除以有工资收入的职工总数，反映了当地经济发展水平和人民生活水平，是政府工资收入政策的重要参考指标。