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劳务报酬和离职补偿金应当缴纳残保金。根据《中华人民共和国社会保障法》的规定，参加残疾人就业保障的残疾人，在办理入职、转正、续聘等业务时，应当依法缴纳残保金，以保证履行劳动合同双方的权利义务。 在残疾人就业保障机制下，企业用人单位在任用残疾人时，应当依法缴纳残保金，以保障残疾人在劳动关系中主体地得到社会保障，同时企业用人单位也能够受到有效的法律保护。残保金缴纳数额一般按照残疾人每月的工资的50%的标准缴纳。缴纳残保金的期限由政府根据实际情况确定，一般不超过三年。 当企业用人单位未能及时缴纳残保金时，工会或残疾人联合会可以向当地劳动行政部门投诉，并要求当地劳动行政部门依法进行纠正。当地劳动行政部门将依法对未缴纳残保金的企业用人单位进行纠正，并处以罚款，对仍拒绝缴纳残保金的，还可以进行暂扣和行政拘留。 以上就是关于劳务报酬和离职补偿金是否需要缴纳残保金的详细说明。拓展知识可以补充说明，除残保金外，还有社会保险、工伤保险、失业保险等，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等，企业用人单位应当按照法定缴纳社会保险费，以保障残疾人得到全面支持。