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对于签订劳务合同给临时工来说，这个问题可以分为两种情况： 一是公司承包给临时工，那么就不算底薪。这种情况可以经由劳务派遣公司代为招聘，有劳务派遣公司帮忙签订劳务合同，具体合同内容由双方协商定案。 二是不包工给临时工，那么就算底薪。此时可以由企业直接签订劳务合同，同时应根据临时工的实际工作内容定义企业与临时工的权利与义务，并经双方协商后签订劳务合同。 拓展知识：签订劳务合同除了要符合劳动法的相关规定，还要注意劳动合同的内容要合理，不可违背劳动法的规定和当地法规，同时也要根据相应的地方性法规，如有职工福利条例，也要按规定执行。