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是的，计提和发放的工资表和考情表都应该分月进行操作。计提工资表应该每月更新，包括每月工资，其他津贴等内容，对于员工的考勤和工作日期都要记录下来，以便进行月度结算。发放工资表应该每个月按照实发工资结算，如实发工资、津贴、加班工资、补贴等内容。考勤表也要每月更新，包括所有员工的考勤信息，以便进行准确的月度结算。总而言之，计提和发放的工资表和考情表都应该每月进行管理，以保证公司工资发放准确、合理。 拓展知识：此外，公司应该定期对薪酬政策进行审核和更新，以保证薪酬管理可持续性发展。定期进行薪酬政策评估有助于确保公司拥有有效的薪酬管理政策，从而确保公司的业务发展稳定、高效。