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关于公司没有公车，员工提供的油补的事宜，根据相关法律规定，油补的使用是有一定的规定的。 一般来说，当公司没有购买公车，而是依赖员工自己出行时，员工可以提出在一定范围内补贴油费，一般是每月交通费上限，由公司决定，相当于向员工支付工资的一部分。 此外，具体油补的使用范围也需要合理界定，根据相关法律规定，比如《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：用人单位对劳动者支付的出差补贴，应当报销劳动者交通、住宿等费用。因此，油票的使用必须遵守这些规定，仅供出差而不能用于其他目的。 同时，公司可以自行制定一定的补贴标准，根据员工出行的频率，通过合理的补贴策略，从而更好的完善员工的出行需求，实现人力资源最大化利用，有效提高工作效率。 总之，公司没有公车，提供油补作为代替，需要合理界定使用范围，遵守相关法律规定，并结合员工实际情况制定合理的补贴标准，从而有效提升劳动效率，实现人力资源优化配置。 拓展知识：关于企业提供补贴的规范，除了油补，其还包括住宿补贴、客户招待补贴以及劳动者工作期间的交通补贴，其中住宿补贴一般按照实际缴纳的住宿费用进行报销，客户招待补贴一般指为客户提供餐饮活动所支出的费用，而交通补贴一般按照实际支出的交通费用进行报销。