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对于国企而言，必须计提教育经费和福利费是有法律规定的，教育经费指的是国企为了支付职工上完学习课程、参加培训和参加考试等，所要增加的资金费用，而福利费则是指国企为了支付福利，如职工福利费用、养老、医疗、失业保险费等所要支付的费用。 国企必须计提教育经费和福利费的区别在于，教育经费是指国企为了支付职工所学习的知识和技能需要的费用，而福利费则是指国企为了支付福利费用的费用。两者的明显区别在于，教育经费是一种投入，国企为职工提供教育培训，以提高职工的技能；而福利费则是一种支出，国企为职工提供福利，以改善职工的就业状况。 此外，国企必须还计提工会经费。工会经费是指国企为工会举办活动及参加其他政策性会议等活动经费，是专门用于支付与工会活动相关的费用。工会经费比教育经费和福利费都更加注重大众的福祉，它的目的是保护职工的利益，防止职工受到不公平待遇，为职工提供更全面的福利待遇，从而促进企业的长期发展。