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解除劳动合同的日期主要取决于劳动者的要求以及劳动合同的约定。一般来说，解除劳动合同的日期应该由当事双方协商确定。根据劳动合同的约定，双方可以在劳动合同期满或劳动合同所示约定期限届满后解除劳动合同。如果劳动合同未约定期限，则双方可以以书面形式在任何时间协商解除劳动合同。如果劳动者不干了，双方还可以安排劳动者在某个指定的日期离开工作，或者劳动者不得在工作期间产生违反劳动合同的行为。 此外，劳动者也可以委托劳动法律专家来解释合同约定的解除日期，这可以防止双方发生争端。 拓展知识：劳动合同解除后，劳动者有权得到劳动合同的剩余部分的报酬，并解除违反劳动合同的责任。如果劳动者因违反劳动合同而受到行政处罚或刑事处罚，劳动者也要承担一定的责任。