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n+1是一种劳动合同筹划，指的是当企业解聘员工时，该员工的职位会在解聘前1年内补充新员工到岗。这种筹划通常是用来在短时间内控制企业的人力成本，防止企业职位空缺而带来的损失。 转正员工被辞退，不满1年的是n+1吗，答案是否定的。n+1是指解聘前1年内补充新员工到岗，而转正员工被辞退，不满1年，在解聘前1年内不会补充新员工上岗，所以不满足n+1的劳动合同筹划条件。 拓展知识： n+1是指解聘前1年内，企业新增职位的筹划，以满足企业发展需要。虽然n+1的筹划可以减轻企业的人力成本，但也会给员工以不公平的待遇，因此，企业在实施n+1筹划时，要存在一定的法律和道德预备，避免法律纠纷和雇佣关系紧张。