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13%的劳动和6%的劳动之间的区别在于，13%的劳动指被雇用的劳动力，而6%的劳动是指自由劳动力，即未受雇但仍为雇主提供服务的劳动力。具体而言，13%的劳动涉及被雇佣的雇员，而6%的劳动涉及自由劳动者，即那些未经雇佣而为公司提供服务的人。相比之下，13%的劳动力会收到给定时期内的薪酬，同时也有可能获得假期，社会保险等津贴，而6%的劳动力则不具备上述福利，只会收到其工作所产生的报酬。 此外，13%的劳动力一般会有一定的保障，相比之下，6%的劳动力则没有这种保障，它们的工作可能会因为雇主的经营情况而产生变化。因此，13%的劳动力更受法律的保护，而6%的劳动力可能会比较脆弱，但前者也有可能会受到折扣等不利影响。 综上所述，13%的劳动力主要是指正式雇佣关系，即有保障的雇用关系，而6%的劳动力则是指自由劳动关系，即没有正式雇佣关系的自由劳动者。 拓展知识：雇佣关系的分类：雇佣关系可分为三类：定期雇佣关系、计件雇佣关系和合同雇佣关系。定期雇佣关系是指劳动者以固定的薪资按固定的工作时间受雇的劳务关系；计件雇佣关系则指劳动者按照生产的数量或质量被支付工资的劳务关系；合同雇佣关系则指劳动者与雇主签订劳动合同，按照合同约定收取报酬的劳务关系。