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员工新入职两个月，关于请病假的标准发放，一般由各个企业的内部规定来控制，一般企业的病假政策通常包括：有连续病假天数的限制，一般不多于3天；有病假之前或之后需要提供医生的健康证明的要求；一般有病假的累计天数的限制，一般不多于15天；有病假和事假的不可以兼有的要求；有优惠工资待遇的政策安排等等。一般企业给新入职两个月员工的病假标准发放，是按入职时间进行考虑，对于新入职员工来说，企业一般会有一个试用期的考核管理，在试用期内的病假发放标准，企业会视情况而定，可能比较严格。 拓展知识： 请病假的标准发放不仅取决于员工入职时间，也取决于员工病情的严重程度、影响工作等。企业发放病假一般是按照五级制度进行管理，分为甲级、乙级、丙级、丁级、戊级。其中甲级最严重，表示员工因病住院，一般不少于一个月，而丁级最轻，表示员工因病请假，一般不超过三天。每个级别的病假都有不同的政策安排，企业区分度高了也会为员工及时的提供帮助，而应对客观原因而产生的病假也会给予一定的补偿。