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根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》的有关规定，临时雇佣的劳动者，即雇佣时预订的工作期限少于3个月的劳动者，劳动合同的期限可以签订为3个月，也可以签订更短的期限，但是不可以超过3个月。同时，临时雇佣的劳动者，如果不投入社会保险，就会影响劳动者的基本权利和利益，例如劳动者产生工伤、职业病等情况，就会受到社会保险的庇护，可以申请工伤保障金、生活补助金等，但是如果不投社保，即使企业实行劳动者责任认定，也不能从社会保险基金中取得相应的赔偿性资金，给劳动者造成不公平。因此，建议对双方都有利的情况下，临时雇佣劳动者，尽量建立正式的劳动合同，并且应当投入社会保险，保障劳动者的基本权利和利益。 拓展知识： 根据劳动法规定，临时雇佣劳动者的期限一般为3个月，超过3个月的就要签定正式劳动合同。而临时雇佣劳动者的特点在于：工作期限短，劳动任务简单，劳动者的技能要求不高，是企业在短期内进行临时性工作的一种替代形式。临时雇佣劳动者不受劳动合同法的强制性规定，也不需要报劳动部门备案，但是企业应当投入社会保险，严格遵守国家规定的劳动保护制度，保障劳动者的基本权利和利益。