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根据《中华人民共和国劳动法》、各企业的劳动合同法等相关的法规规定，年假的工作年限是指参加工作的年限累计，不区分参加工作的企业或单位。 具体来说，累计参加工作1年以内的，每年可享受的带薪年假是0天；累计参加工作1至10年的，每年可享受的带薪年假是5天；累计参加工作10年以上的，每年可享受的带薪年假是10天。 此外，有些企业除了上述基本年假之外，企业业主也可以给予其职工更多的带薪年假，但是，职工带薪年假的天数应当低于所在地区的法定节假日天数，凡是接受劳动报酬的，在企业都有资格享受带薪年假，不受其社会保险缴纳和交付情况的影响。 拓展知识：除了带薪年假之外，职工还有年度体检福利、婚假、产假、丧假、法定节假日等。其中，职工享受的法定节假日比较多，主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。