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员工请病假的工资计算方式是：根据员工当月出勤天数，减去员工请假天数，100%工资只需出勤3/4时间和剩余1/4时间，出勤3/4时间且剩余1/4时间，支付半份工资，出勤1/2时间及剩余1/2时间，支付1/4的工资，出勤1/4时间及剩余3/4时间，支付0工资。 除此之外，从法律角度考虑，员工请病假时需要有医院开具的病假单，才能保证请病假合法性。病假单一般由医院开具，员工在请假病假时，需要将病假单交给企业审查，由企业确认病假的确需求，才能保证请假的真实性，从而避免企业支付不该发放的工资。 拓展知识：病假不仅仅是工资计算问题，还涉及到社会保障的问题，病假期间的工资也属于社会保障金的范畴，社会保障金根据不同的国家制度，有不同的计算公式，实际工资以及社会保障金都是企业支付给员工的综合性考量，因此企业在给员工发放工资时，需要根据不同的情况要注意考虑到社会保障金的支付情况。