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根据《中华人民共和国劳动法》第五条规定，工人因身体原因不能连续工作，应当暂停工作，工资仍按正常发放。因此，假如员工中暑了，仍然有义务向其发放工资。而发放的工资有几个方面，一是在中暑期间仍有工作的，则按正常工资标准发放工资；二是中暑期间没有工作的，则应发放病假工资；三是当员工仍然处于中暑时，可视情况而定，可以发放特殊护理费或者福利金。 以上就是关于员工中暑请假时发不发工资的具体介绍，以便大家了解与学习。此外，在关于工资发放的问题上，还有一些法律法规要遵守，譬如劳动合同中有关发放工资的条款，或者有关行业规定，所以在发放工资时，严格按照相关法律法规进行，也是对企业管理的必要补充。