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试用期没通过，发工资的情况，首先要确保有劳务合同，劳务合同是雇用行为的法律文件，需要双方协商就项目内容，工作条件、工资待遇，义务相互承担等约定，详细内容均须以书面形式记载。由于招聘人员没有通过试用期，因此雇主可以解除劳务合同，但不允许拒绝发放工资。因此，只要有劳务合同，就必须向招聘人员发放工资。 另外，为了有效管理劳务合同，雇主和招聘人员可以签订劳务协议，以规范双方的行为，并增加雇主和招聘人员的约束性；另外，劳务协议还可以规定试用期，限定实施前期组织和实施后期结算工资，以确保双方权益得到保证。