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工人工资的计算方法非常简单：首先，根据劳动合同确定每小时或每月的工资标准；其次，根据实际工作时间确定实际收入；最后，根据员工缴纳的社会保险和个人所得税计算实发薪资。 一般情况下，企业应每月定期结算工资。首先，根据工资表，计算每个员工的应发工资；其次，根据员工实际交纳的社会保险金和个人所得税，计算应扣除的金额；最后，根据应发金额减去应扣除的金额，计算最终实发的薪资数额。 同时，企业要注意一些细节，例如，给予员工的奖金、补贴及加班费等，都应按规定时间定期进行发放。此外，还要根据企业实际需要，对员工的社会保险以及个人所得税等进行缴纳，以确保企业与员工之间的双赢合作。 拓展知识：为了确保薪资公平公正，一般企业应当制定有关工资标准的规定，并根据员工的职务职称、技术水平和工作量等因素对每个员工设定合理的工资标准，以便对待企业员工在收入上给予公平的对待。