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做工资表需要考虑到公司、员工和法律之间的复杂关系。首先，根据公司的规定，需要确定工资表的结构，规定基本工资、加班工资以及其他奖金等。其次，需要考虑法律因素，这些因素可以有助于消除劳动权益的不平等，以及确保每个员工都能享有合理的福利待遇。最后，做好工资表的统计工作，让每个员工都能准确清楚地了解自己的薪资状况，以便及时发放正确的工资。 除了上述工资表制定流程，工资表系统也正在发展，包括基于信息技术的管理、自动记账、自动报表以及可视化薪资报表等功能，有助于企业准确快捷地进行工资发放，还可以提高管理效率，提升企业的竞争力。 拓展知识： 越来越多的企业开始使用人力资源管理软件来代替人工做工资表，这种系统可以帮助企业实现快速准确的工资发放，并可以方便地进行绩效考核、薪资调整和其他管理等操作，大大提高了管理效率，更有助于提升企业的竞争力。