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对于入职人员要求补交社保的情况，我们可以采取以下两种处理方式： 一是，根据《中华人民共和国社会保险法》第九十六条规定，当职工跨境或者跨地域转移职业时，可以补交其“跨境或跨地域转移职业社会保险费”，以解决新的社保报道问题，这样可以满足新员工的要求，但需要支付额外的费用。 二是，由新员工自行承担补交费用，并向当地社会保险局申报补缴，在六个月内一次性补缴，也可以完成其要求。 通常来说，如果招聘新员工，尽量避免出现补缴社保费用的情况，因为会降低企业的招聘效率，增加企业的经营成本。因此，建议给予新员工合理的交接期，熟悉本部门的工作，避免社保补缴的情况出现，提高企业的招聘效率，节约企业经营成本。 拓展知识: 从法律角度看，补缴社保费用是有必要的，但是要尽量避免这种情况的发生，以免影响招聘效率，节约企业社保经营成本。