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老板可以开2家公司，并雇佣相同的员工，工资发放也是可以的。但是，有一些准则必须遵守。首先，政府会要求企业将员工薪资发放记录，发放员工薪资的过程中，要依法缴纳社会保险和个人所得税。其次，如果是一家公司雇佣另一家公司的员工，两家公司必须建立劳务合同，并充分记录财务信息，确保财务合规性。此外，为了保护员工的权益，老板还要确保两家公司的薪资待遇和福利待遇相同，不得存在歧视行为。以上是老板开2家公司雇佣相同的员工，工资2个公司都发放可以的准则，希望老板们注意到，同时也希望员工们了解并维护自己的权利。 拓展知识：老板和员工之间的约束力是基于劳动合同，也称为劳动关系。劳动合同是双方在薪酬、权利义务、福利保障等方面约定的书面协议，作为雇佣关系的基准，具有法律效力、执行力和约束力。因此，老板可以根据法律规定的劳动合同规定和员工的要求，自由地确定薪酬标准并有效发放。