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公司残联是指，在雇佣体制下，当残疾人离职或按照公司规定解雇时，要求劳动者将一部分工资付给残疾人这一社会保障机制。 因此，公司残联是否交残保金取决于劳动者是否被雇佣或解雇。 如果劳动者被雇佣，则公司可能需要支付残保金：首先，劳动者需要在劳动合同中记录残保金，其次，劳动者的雇主需要向残疾人服务机构注册，并将残保金存入指定账户。 最后，公司残联需要支付残疾人一定比例的残保金，这将在未来成为残疾人的一种收入来源。 拓展知识：一般来说，残保金账户不能直接提款，而是由地方政府审核后用于支付残疾人收入、社会保险金、社会福利金等社会保障支出。