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根据中华人民共和国《劳动法》的相关内容及《国家教育机构招用合同制工作人员使用办法》，合同制教师有权拒绝被分流到其他学校的工作，对方给出的原因不影响其行使权利的情况下，也可以通过经济等补偿方式或其他方式进行协商。但是，合同制教师拒绝被分流到其他学校必须仔细考虑后，双方签署证明，此前已经缔结了合同，若未按约定履行，应承担违约责任。另外，因为合同制教师不属于公务员，所以在变更任教学校时，凡事一定要注意合同规定，遵守有关规定，维护自身合法权益。 另外，教师拒绝被分流到其他学校，还需要考虑周围的环境，包括当地教育行政部门、受影响的学校以及合同制教师本身的社会关系等，该如何处理周边的关系及影响，可以向周边的有关部门或专家咨询，并获取正确的法律咨询意见，为自身权益保护提供有力的保障。