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一般情况下，加班补助不计入工资，只计入福利和奖励项目。加班补助是指雇主给予加班员工一定数量或金额的补贴，补偿加班时失去的休息时间。 加班补助不算工资的原因是，加班补助是雇主给予员工的一种福利，是为了鼓励员工努力工作，但不作为员工的基本收入，最终加班补助并不能被员工抵扣个税，也不参与计算社会保险金等。 此外， 加班补助的具体金额也可以通过几种方式进行计算。例如，用每小时加班费的方式进行计算，或按固定数量或比例方式计算，也可以由雇主自行确定，存在差异性。 在含有加班补助的劳动合同中，要明确注明是否可以把加班补助算入工资计算，以避免由此而引起的纠纷。 拓展知识： 加班补助不仅体现了雇主对劳动者的关怀，还为劳动者提供了另一种补偿手段，但也有不少企业会强制要求过多的加班，借着“补助”的名义强加给劳动者，由此产生的劳动纠纷也是不可避免的。因此，雇主在提供加班补助的时候，也要根据国家规定和劳动法的要求，加以细心的规范。