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老师好，计提工资是按照应发工资进行计提的，即应发工资包括应发工资和其它应发薪酬，不包括个人所得税、社保费、公积金、住房公积金等费用，应发工资是在财务报表中表示的一项代表劳动者报酬的费用，这是企业在当期应付劳动者的合计。实发工资是指企业实际支付给劳动者的工资金额，实发工资=应发工资-个人所得税-养老保险费-失业保险费-医疗保险费-住房公积金等。 从法律角度分析，应发工资是劳动者拥有的一种权利，是劳动者应受到的一种报酬。因此，企业必须按照规定发放应发工资。但是，实际发放的实发工资，要根据劳动者的缴费情况而有所不同，如住房公积金缴纳的月份多少等。 拓展知识：计提工资可以将企业应付于劳动者的报酬等项目收入计入“费用”科目，列入本期费用支出收入中，以此来反映企业对劳动者的支付情况，并根据实发工资与合同约定的工资数额来做调整，实现对企业财务收支的完整及准确反映，也可以使得企业预算能更加准确。