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根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定，未签劳动合同的职工的工资费用应当经过企业财务处合规录入，按照劳务派遣费的标准进行报销和配置。费用记录上必须写明未签劳动合同职工的姓名，职务，薪酬，纳税办法等信息。关于未签劳动合同职工的社会保险关系，根据《劳动合同法》的规定，该职工应当报送参加五险一金，劳动者不但能享受社会保障，而且公司也能享受降低社会保险费率的优惠政策。因此，未签劳动合同的职工应参加有关部门安排的五险一金并缴纳个人及企业社会保险费。 拓展知识： 对于未签劳动合同职工，其工资费用也应受到税收管理，企业应当按照有关规定向主管税务机关申报并缴纳个税。此外，因为未签劳动合同的职工不在国家的正常劳动关系管理之内，其报酬费用被视为正常的营业收入，因此产生的收入也必须列入企业的当期营业收入中进行正确统计。