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应付职工薪酬挂账指的是公司在未支付职工薪酬的情况下，为确保职工的正常生计，对欠职工薪资进行挂账，即在公司账上进行登记，以保证职工未来能够按时领取应得薪资。 如果公司发生工资未发放现象，在确保公司有足够的现金流量前提下，最好是按月继续计提工资，让职工收入达到一定的数额，以及让职工有一定的稳定性，再等到现金流量足够的时候，再把已经计提的工资付给职工。 另外，公司在处理欠薪问题时，还要注意及时和职工沟通，把握住最后可以支付的时间安排，更应及时并充分给职工说明情况，告知职工什么时候可以支付，同时要严格按照财务规定和财务流程进行处理，及时登记薪资支出及计提，有效减少挂账数量，防止发生违反规定的情况。 拓展知识：另外，在计提工资过程中，公司应该严格遵守国家规定，保证职工收入正常，尤其是最低工资，最低工资不能低于当地最低工资标准，公司要按时支付最低工资，以保证每位职工的正常收入，同时也要对每位职工的薪资待遇进行定期的评估和审计，以保持薪酬质量，实现合理的薪酬政策。