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根据《企业会计准则》和《企业会计实施暂行办法》，企业准备为员工垫付房租水电，是可以记应付福利费的。 但是要想记应付福利费，首先要满足《企业会计准则》第50条要求，即应付福利费必须来自于企业为职工提供的一次性或长期的“福利计划”，而不能来自企业对职工提供的普通的工作福利或者个体职工提供的福利。 其次，从账务处理的角度，除了满足第50条要求，还要满足其它的要求，如“垫付记入期初应付职工薪酬”，“福利费用在期末实现时记入应付福利费”，“期初与期末都有应付职工薪酬，但当期净额均无”等。 最后，在垫付房租水电之前，企业还要完成职工福利结算，做好福利制度登记，福利核算，并把福利核算出来的成果及时做好报表汇总、汇算清缴，防止垫付行为对当期结转造成影响。 总之，准备为职工垫付房租水电，记应付福利费的前提是要满足《企业会计准则》的规定，并且要仔细处理账务记录，并加强福利制度的管理维护。 拓展知识：企业应付福利费的归属性依据，一般是按照《劳动合同法》规定的工资归属原则，即应付福利费应归入当期工资费用，此外还应参照《企业会计制度》规定的一次性和普通福利划分，以及相关业务规定。