免费问答

答：凡是劳动合同签署的工作人员，均有实际提供劳动的行为，如果此人劳动合同签订，而工资表里只写有代扣他的社保个人部分，但是没有工资给付，则可以认定为**。**是指雇主只是借用劳力，但不履行用工义务，主要包括没有发放正当工资，没有缴纳社会保险费等情况，这就形成了一种拉皮条的行为，比如老板拒绝付给司机实际的工资，但是却可以从司机支付社保费。 拓展知识：**是一种以畸形形式发挥雇佣关系而形成的现象，而**行为会对劳动者和被**雇主双方造成经济上的损害，根据《劳动合同法》和《劳动法》，雇主和劳动者发生劳动关系双方都有义务严格履行劳动合同，如果雇主或劳动者违反因关系而应履行的义务，则受害方有权依法索赔，甚至有权要求案件移交司法机关处理。