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根据《劳动法》和《劳动合同法》，如果一个员工实际上在本公司上班，就应该与本公司签订劳动合同，无论对方是否在本公司交社保。因此，建议本公司与该员工签订劳动合同，以早日解决劳动合同问题。 劳动合同是劳动双方协议确定的书面文件，其中包括劳动双方的权利义务，劳动期限、工资及福利等。劳动合同一般写明劳动关系开始时间、劳动条件、有关社会保险等。它是双方约定劳动关系的有效文件，具有法律效力。根据劳动合同，双方劳动者必须遵守该合同，履行其规定的义务，不能以任何理由违反劳动合同，也不能私自破坏劳动合同。 此外，有关部门或劳动者可以联合检查有关单位非正式劳动者，例如外聘员工、实习生、家禽护工以及通过中介机构从事劳动的临时工等。如果发现有非正式劳动者，有关部门应及时督促劳动单位与他们签订劳动合同，确保他们的合法权益。