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给销售员的钱，一般分为两种形式：固定薪水和提成。固定薪水是指销售员按月或季度固定领取的薪水，而提成是指销售员根据销售指标基础上额外奖励的金额。 固定薪水往往可以让销售员有一定的保障，给销售员提供稳定的收入，但是固定薪水可能不能让销售员更有动力，因为有可能没有提成，因此不太能激励销售员。 提成则是按照销售额和指标来计算奖励，销售达成更高的指标则可以得到更多的提成，这可以让销售员更有动力，同时也是公司可以减少费用的一种优势。但是，提成也可能不能满足销售员的日常维持，因此公司在考虑提成时也要考虑到销售员的生活保障问题。 总的来说，固定薪水和提成是公司给销售员报酬最常见的两种形式。如果想让销售员得到更多的支持，除了固定的薪水外，也可以增加一定的提成激励销售，同时需要考虑销售员的生活保障问题，这样才能促进整个团队的发展。 拓展知识：除了固定的薪水和提成之外，公司还可以给销售员提供其他奖励，如：旅游津贴、奖励表彰会、免费培训计划等，这些都可以让销售员有更多的动力，以更好地完成销售任务。