免费问答

一般来说，工资表应该附在发放凭证下面。发放凭证主要用于记录工资发放的基本信息，而工资表则是详细记录每个员工收到的具体工资数额和发放日期等信息，两者搭配使用可以实现发放工资过程的合法证明。工资表可能包括：员工工号、姓名、基本工资、绩效工资、其他收入、应发金额等等。 发放凭证和工资表在法律上都是可以合法证明工资发放的，但是工资表是详细的记录，好处在于涵盖的细节更多，可以更好地把控工资发放。因此建议企业在发放工资时，要同时携带工资表和发放凭证，这样才能更好地证明工资发放的合法性。 拓展知识：发放凭证是企业工资发放的证明文件。发放凭证的内容一般包括：发放日期、发放原因、发放金额、发放人、被发放人等，是企业工资发放过程中不可或缺的文书资料。