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是的，一个老板可以开两家公司，雇佣相同的员工，工资两个公司都可以发放，但是注意发放的工资要符合规定，如果不符合规定，将可能会面临多重风险。 首先，任何个人所得税都必须缴纳，而两家公司分别发工资，每个公司对员工的所得税应分别缴纳，否则就会受到税务机关的处罚。 此外，如果一个老板发放的工资超过了员工的最低工资标准，将可能受到劳动部门的罚款。 此外，如果一家公司发放的工资低于市场标准，将会受到用工单位的责任，劳动部门将会考虑其他的处罚措施。 拓展知识： 除了上述问题外，一个老板开两家公司，雇佣相同的员工，还要考虑社会保险缴纳问题，社会保险是一家公司应该按规定缴纳的费用，老板也应该确保两家公司缴纳的社会保险费用是一样的，以免出现不相符的情况，也要考虑员工考勤的问题，有的老板可能会为了更省钱，两家公司实行共用考勤设备，但一定要注意，这样做可能会面临法律风险，应遵守劳动部门的相关规定。