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股权激励方面的制度或者制定，一般有三种方式：股票期权、股票激励计划和直接授予股份，以确保企业的员工对公司的成功有很大的动力。 1、股票期权：是指公司向其员工提供未来一定数量的股票，员工可以选择买入或放弃。如果员工决定购买，他们可以在一定时期内以低于市场价格购买。 2、股票激励计划：是指公司将股票按照一定比例授予一些有承诺且有贡献的员工，以及他们在持有期内遵守的安排。 3、直接授予股份：指公司把一定比例的股份授予关键员工，以纳入公司利益分享共同创造企业价值的模式。 针对不同的企业，应该确定一个适当的股权激励方案，采取完善的报酬管理制度和相应的管理机制，以确保股权激励对企业的员工有明显的促进作用，从而激发员工的积极性和创造力，使企业发挥最大绩效。 此外，企业应积极推进股权激励及相关制度的不断完善，合理利用股权激励权利，引导高管和基层员工提高个人能力，提升工作绩效，增强其对企业的敬业精神和忠诚度。