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社保和工资做账都是先计提再缴纳，该计提方式属于先用后补，即可以将当期增加的费用现付，在未来发生所支付的费用时则可以用未来累计支出中相应部分进行补偿。例如，企业应支付的社会保险费当期只计提25%，企业可在当期用25%的社保费作为费用，剩余75%的费用将在未来累计支出的社保费中进行补偿。同理，工资做账也是先计提再缴纳，以计提工资费用来缓解企业当期经营成本。 拓展：除了社保和工资，还有很多其他费用都可以采用先计提再缴纳的方式，例如研发费、固定资产折旧等等。采用这种计提方式可以减轻企业的经营成本，提高企业的发展能力。