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如果一名员工在A地公司缴纳社保，又在B地公司发工资，那么它可能带来一些风险。首先，由于在A地和B地境内有两个不同的社保系统，可能会出现数据碰撞，这样可能会影响到员工的社会保障待遇。其次，由于两地的社保政策不一样，有可能会影响到员工的社保缴纳情况，导致社保缴纳率降低，社会保障支出增加。最后，可能会出现劳动关系问题，导致社保缴费未经员工同意而被转移，违反了劳动法。 从上述可以看出，一名员工在A地公司缴纳社保，在B地公司发工资，可能会出现一些风险。因此，如果出现这种情况，应当及时调整，避免发生不良后果。 拓展知识：此外，为了进一步明确和保护员工的社会保障待遇，两地的社保政策有可能出现一些差异，例如养老保险待遇、医疗保险待遇以及失业保险待遇等。因此，为了减少不必要的社保风险，应当采取相应措施，将两地的社保方案协调一致。