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通常情况下，一般选择第一种分录。第一种分录是对应本月应付工资的总额，专门记录应付工资的总额，可以清楚的记录本月工资的实发总额，以及本月需要准备的应付各项款项的总额。而第二种分录则是按照一个月应发工资的各项款项进行分录，可以清楚的记录每一项款项的金额，以便进行控制和审计。总的来说，第一种分录记录的是工资的总金额，而第二种分录则是每一项款项的金额。 拓展知识：应付工资账簿是企业薪酬管理的重要支柱，反映了企业在本月应付职工薪酬的金额情况。企业必须管理好“应付工资账簿”，合理安排工资，按工资实发情况和账务核算要求准确无误地填写应付工资账簿，防止工资扣发出现多出、差错等隐患，减少企业在薪酬管理方面的财务风险。