免费问答

首先，由于法律法规规定，大于30人的单位必须缴纳残保金，即使没有残疾职工也一样。老板的要求不合法，不能接受。 所以，在和老板沟通时，我们应该以理服人的方式，首先向他说明残保金的意义，以及残保金的两个优惠政策，帮助他明白这一政策的重要性。接下来，我们应对老板的要求作出正确的分析，用正式的语气向他解释清楚，这是法律所规定的，而且若不遵守，可能会被监管机关调查。 如果老板还有其他反对意见，我们可以做出合理的让步，例如申请延期缴纳或者按照一定比例缴纳残保金等，帮助公司减轻经济负担。 最后，我们还可以引导老板尊重员工，不能以自己的想法践踏法律，以保护公司合法权益，也能保护公司的声誉。因此，我们应该以礼貌的口气，坚定的态度劝说老板支付残保金，同时要注意避免得罪老板，影响公司与老板的关系。 此外，我们还可以与监管部门保持沟通，了解对残保金的最新政策，以及差别化的优惠政策，以免老板有任何问题，更好地了解有效的帮助公司减轻经济负担的政策。