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计提工资是指企业按照有关税务法规先把员工纳入税务科目当期应付职工薪酬中计提出来，在未结算现金时就给出一部分补助，如社会保险费、住房公积金等等。计提工资只是企业先把它的财务负担转嫁给员工，但实际上这些费用还要企业实际支付。 要查看个人细分到各个项目上的工资，需要参考企业颁布的计提工资的政策文件和劳动者的合同，具体的收入应分别按照各个项目的标准来进行计算。比如，对于基本工资、技能津贴、年终奖等，企业会按照其具体政策和相应的国家规定，按照固定标准计算其当期应付职工薪酬情况，细分到每个项目上的工资也就可以查看出来。 拓展知识：计提工资的优缺点： 优点： （1）可以使企业在一定程度上提高对税务的处理水平； （2）可以加强企业对员工薪酬支付的管理； （3）可以有效防止职工冒用工资，从而减少财会费用； （4）有助于确保合法社会保险费用，解决了企业员工社会保险监督审计问题。 缺点： （1）会增加企业的财务负担，特别是对一些资金紧张的企业，可能会遭受经济损失； （2）计提的工资费用比实际支付的工资费用多，如果企业未能准确统计员工实际收入，会造成计提过多、支出过少，从而影响财务核算精确性。