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根据相关劳动法规定，8月25号停止的员工的社保费用，则应在8月份仍旧得到扣除，因为社保由双方即用工单位和被用工单位按照一定标准比例承担，所以，用工单位仍具有扣除和缴纳义务，而8月份即使员工被停用，也不得不缴纳这部分费用。 在实际工作中，我们可以根据具体情况和协商情况，灵活处理8月份社保问题。比如针对某些企业推出的优惠政策，或者某些企业可以从一定月份开始暂停社保缴纳方式，但是这些情况都只有经过细致的计算和考虑，才能够实现。 此外，为了更好的管理员工考勤、工作进度和社保缴纳，企业也可以利用信息技术来开展管理，如利用考勤系统加强日常管理，建立社保缴纳账户，实现社会保险的缴纳流程以及信息的传输等。